健康経営の推進
健康経営優良法人認定証
FITEC 健康経営宣言
FITECは、「常に先進的な情報技術を活用し、お客様との価値共創を通じて、人にやさしい社会づくりに貢献する会社を目指します。」という経営理念の下で事業を発展させてまいりました。その実現に向けて、趣味や家族・友人との時間を持つこと、地域や社会とバランスよくつながり続けるなど社員一人ひとりが心と身体を良好な状態で維持することが大切です。また、いきいきと働き続ける環境こそが、幸せに繋がる大変重要なものだと考えます。
弊社は社員が多様な価値観・能力を生かしながら、誇りと自信をもって学び、成長できる環境を維持・向上させるために、健康経営※を意識した諸活動を全社で推進し、働き方改革の取り組みや、健康保険組合の保健事業との連携も強化して、従業員の健康づくりの支援、健康意識向上のための施策に、さらに積極的に取り組んでいきます。
2023年9月1日
FITEC株式会社
代表取締役社長 髙𣘺 泰之
※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
健康経営推進に向けて
1.目的
「FITEC健康経営宣言」のもと、社員が健康で生き生きと過ごすことが出来ることを目的として、会社と健康保健組合が一体となって、健康維持・増進に積極的に取り組んでいきます。
2.組織体制
FITECでは、健康経営推進事務局を中心に、衛生委員会、産業医、古河電工健康保健組合が一丸となって健康経営推進に取り組むべく、組織間の連携を強固にしながら、社員の健康保持、増進につなげます。
健康増進に向けての目的・取組み
取組み1：意識の醸成
各種健診の受診勧奨を定期的に実施しています。また、未受診者には個別に受診勧奨を行い、受診促進に努めています。
- 健康定期健康診断受診率100％
- 特定保健指導の浸透（40歳以上）
- がん検診の受診者数増加
- 婦人科健診の受診者数増加
- ストレスチェックの実施と参加率の向上
取組み2：健康リスクの把握とリスク軽減
労働時間が一定以上の社員には、産業医が面談指導をおこなっています。また、入社3年未満の長時間労働に該当する社員には毎月疲労蓄積度チェックを実施し、長時間勤務や疲労度を認識させ、必要であればいつでも産業医面談がうけられることを案内しています。
取組み3：柔軟な働き方の提供
業務効率の向上を促進するために、様々な制度を導入しています。
- 在宅勤務の推進
- フレックスタイム制度
- 長時間労働雄の削減対策
長時間労働となった社員のケアと管理職の指導を行っています。 - 有給休暇の取得促進
- 育児休業からの復職
育児休業から無理なく復職できるよう、短時間勤務やフレックス勤務の制度があります。
健康増進マップの作成
メンタルヘルス対策の実施
年に1度、全社一斉でストレスチェックを実施しています。組織に対する集団分析を実施し、職場改善に活かしています。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|
| ストレスチェック受検率 | 95.1％ | 95.5％ | 96.4％ |
| 高ストレス率 | 15.2％ | 15.9％ | 15.2％ |
| 全体の総合健康リスク値 | 103 | 108 | 102 |
相談窓口の設置
カウンセリング相談窓口
職場や家族、キャリア、健康、プライベートなどの悩みについて、気軽に相談できる外部相談窓口を設置していますので、専門的な支援が受けられる体制です。対面やオンラインでもチャットなど都合のよい方法を選べます。
ハラスメント相談窓口
ハラスメントのない会社を目指し、社内と社外の相談窓口を設置しています。