よくあるご質問

選考について

  • 語学力は求められますか？

    必要に応じ海外出張でも通訳がつきますので、語学力は必ずしも必要ではありません。なお、コミュニケーションを取るなど、業務のなかで語学力を生かせる場面はあります。

  • 昨年度の採用実績を教えてください。

    例年10名～15名程度です。

  • 学部卒と修士了で選考に差がありますか？

    ありません。

  • 外国人や留学生の採用はありますか？

    国籍問わず募集しています。過去に外国人留学生の採用実績もあります。

  • 説明会・選考（面接）時の交通費は支給されますか？

    説明会は基本的にオンラインで実施していますが、対面開催の場合は、その都度ご案内します。
    また、ご来社の必要がある２次面接に係る交通費を支給します。

  • 説明会への参加は必須ですか？

    原則必須です。インターンシップや企業研究会・説明会などにご参加ください。

  • 職場見学はできますか？

    インターシップや対面開催のイベントにて職場見学の機会を設けています。また、選考途中でご希望がありましたら、都度ご案内します。

  • OB・OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえますか？

    ご希望いただいた方には、ご案内させていただきます。

  • プログラミングについて学んでいないのですが、応募できますか？

    プログラミングの経験がない方でも問題ありません。
    文理問わず募集をしており、誰にでも活躍できるチャンスがあります。トレーニー期間はOJT（On the Job Training）を通じて技術面を学びながら、プロジェクト管理全般が担えるプロジェクトマネージャーを目指す文系出身の社員も多くいます。

  • 資格は必要ですか?また資格は採用の条件になりますか?

    選考参加時に必要な資格はありません。入社後、必要に応じて会社の費用で資格を取得していただきます。

  • インターンシップは実施していますか？また、参加は選考に影響しますか？

    実施しています。マイナビなどでご案内します。参加の有無は選考に影響しませんが、当社や業界の理解を深める機会として是非ご活用ください。

入社後について

  • 配属先はどのように決定されますか？

    ご本人の希望、社内調整、研修期間中の適性などを鑑み、配属部署や職種が決まります。エントリーシートに配属先の希望を記入していただく欄を設けていますので、まずは選考時に希望をお聞かせください。

  • どんな社風ですか？

    風通しが良く、真面目で穏やかな人が多いです。
    社長が自ら発信することを大切にしているので、社員も意識しています。若手の意見も積極的に取り入れる風土がありますので、若いうちからご活躍いただけます。

  • 女性の活躍について教えてください。

    全従業員が性別に関係なく平等かつイキイキと活躍できる制度を整備しています。表彰されたり、管理職に登用されたりするなど、女性社員も多数活躍しています。今後も必要に応じて充実させていきます。

  • どんな人が多く活躍していますか？

    常に多方面にアンテナを張っている人、さまざまなことに興味を持っている人、周りを巻き込む力のある人が活躍している傾向にあります。
    常に進化するITの技術の動向をキャッチするのはもちろん、お客様が作っているものに「どんな素材が使われているのか」というところまで意識し、どこに改善点があるのかというところまで意識を向けられる人財が活躍しています。

  • 転勤を伴う異動はどれくらいのペースでありますか？

    転勤や異動はプロジェクトの状況、必要とされるスキル、社員のキャリア形成を鑑みて行います。FITECでは上司とのキャリア面談も定期的に行いながら、個々のキャリア形成を支援しています。

  • 海外で働く機会はありますか？

    所属や案件にもよりますが、若手のうちから海外出張の機会があります。グループ会社への出張や、お客様との打ち合わせ・点検などで出張に出向くこともあります。
    なお、海外に常駐するケースは一部のみです。

  • 身だしなみや髪型に決まりはありますか？

    本社オフィスでは生産性の向上、柔軟な発想、組織のダイバーシティ促進を目指す働きやすい環境整備の一環として、服装を自由にしています。Tシャツやジーンズ・パーカーでの出社も認めています。

  • 在宅勤務は可能ですか？

    テレワーク支援制度として、在宅勤務やサテライトオフィスによる時間や場所の有効活用を推奨しています。ただし、配属先やプロジェクトの状況によって、在宅勤務の頻度は異なります。
    従業員のワークライフバランスを向上させ、仕事への満足感による生産性の向上を目的に制度を整えています。

  • 寮はありますか？

    通勤が困難（弊社基準）なところにお住いの場合には、新人研修期間は社宅のご利用が可能です。

    ※ 配属後は、家賃補助制度をご利用ください。特に若年層は手厚く補助しています。

  • 社員同士の交流機会はありますか？

    eスポーツ交流会や、ワインや日本酒好きの会など、社内で交流を深めるイベントがあります。
    また、今年は古河電工グループのサッカー大会があり、FITECの社員も参加しました。

研修について

  • 内定者の段階で研修はありますか？

    希望者へ基本情報技術者試験のeラーニングを用意しています。学習条件を満たすと、科目A免除試験を受けることが可能です。

  • 新入社員研修について教えてください。

    人財育成・研修についてはこちらのページをご覧ください。当社独自の研修のほか、古河電工グループ全体で行う全社研修もあります。